01 DICIEMBRE
"Chile no se ha quedado atrás. Desde el 2015, la Comisión para el Mercado Financiero (“CMF”) ha logrado, a través de normas y guías, que las empresas abiertas en bolsa difundan las brechas salariales y busquen detectar y reducir las barreras que desincentiven la diversidad en directorios y en su organización interna".
Columna de Pedro Pellegrini: “¿Es el mérito una injusticia?”
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